快速结论
Deel是中国企业全球雇佣最常用的PEO/EOR平台。每位员工每月薪资之外需额外支付500至1500美元服务费，价格不低，但比设立本地实体快得多。
PEO/EOR是什么
PEO（专业雇主组织）或EOR（雇主记录）是第三方机构，在您没有当地法人实体的国家，以法律层面的雇主身份代表您雇用员工。
您负责员工的日常管理，包括任务分配、工时安排和绩效考核。PEO负责的是另一块：按当地法律签劳动合同、代扣薪资和税款、办理社保缴纳及合规事项。
PEO是名义上的雇主，您是实际的运营管理方。
PEO适合的场景
您希望在新国家雇用1至3名员工，但不想耗费3至6个月去设立本地实体。
您在测试新市场，效果不理想时随时可能撤出。
目标国劳动法较为复杂，比如德国、法国、巴西，合规出错的代价很高。
项目需要快速启动，EOR在大多数国家可在1至2周内完成入职手续。
主要服务商
Deel：中国初创公司出海雇佣用得最多的平台，覆盖150多个国家，承包商和全职员工两种模式都支持。月费：承包商49美元，EOR全职员工599美元/人。
Remote：合规团队实力较强，覆盖170多个国家，EOR每位员工每月599美元。
Oyster HR：定位与Remote相近，EOR每位员工每月599美元。
Rippling Global：已在用Rippling管理美国人力资源的企业可以考虑，全球EOR是其扩展功能之一。
成本测算
按每位员工每月599美元的EOR服务费计算，雇用一名年薪6万美元的软件工程师，每年额外增加7188美元的EOR费用。
设立本地实体的对比成本：注册法律费用3000至10000美元，加上每年2000至5000美元的持续合规费用，以及本地会计师事务所的费用。
雇用1至2人时，走PEO更划算。在同一国家雇用超过5人，设立本地实体通常更合算。