新加坡就业准证（EP）申请全攻略：COMPASS评分+2025薪资门槛

EP是什么，谁能申请

就业准证（EP）是新加坡劳工部（MOM）颁发给外籍专业人士的工作许可，允许持证人在新加坡受雇工作。和很多国家的工作签证不同，EP没有名额限制，不走抽签，你和雇主只要达标，就能拿到。

2023年9月，MOM启用了COMPASS积分制评估体系，EP申请不再只看薪资是否过线，而是综合打分，60分才算通过。不少原本以为「工资够了就行」的申请人直接在这里踩了坑。

对中国创始人来说，最常走的路径是：先在新加坡注册公司（Pte Ltd），再以公司雇员身份给自己申请EP。法律上完全可行，但有一个硬前提：公司必须有真实的业务运营，MOM不接受纯壳公司的申请。

我们接触过不少案例，有人在公司刚注册完、业务还没跑起来的时候就急着提申请，基本都被退回来了。MOM审的不只是申请人的个人资质，公司本身有没有在新加坡真实经营，同样在考察范围里。

COMPASS评分怎么算

COMPASS把申请资质拆成C1到C5五个维度，每个维度最低0分、最高20分，满分100分，通过线60分。五个维度分别是：薪资水平（C1）、学历资质（C2）、雇主多元化（C3）、职业技能稀缺度（C4）、战略加分（C5）。

C1对中国创始人影响最大。薪资在行业前三分之一得20分，中间段得10分，低于行业中位数直接0分。C2看学历，顶尖大学20分，一般大学10分，没学位0分。C3看公司里外籍员工比例，对刚起步的小公司基本不构成威胁。C4和C5相对少人触发，除非你从事的是MOM短缺职业清单里的岗位。

我们见过一个做跨境SaaS的创始人，公司刚起步，想省钱把月薪定在5000新币。结果C1拿0分，学历是普通211，C2拿10分，加上其他维度总分只有35分，直接被拒。后来把薪资调到9000新币，C1满分20分，重新申请才过。薪资不是越低越省钱，是要看它在行业里排什么位置。

正式提交前先用MOM官网的COMPASS Self-Assessment工具估一下分，这个工具免费，输入职位、薪资、学历等信息后会给出模拟评分，能帮你在改材料之前就判断能不能过线。

2025年薪资门槛

MOM规定EP最低月薪是5600新币（金融行业需要6200新币），但这只是准入线，不是安全线。达到最低薪资只意味着你可以提交申请，不代表COMPASS评分够格。

2025年的行业数据显示，IT和科技岗位薪资中位数大约在7500到9500新币之间，具体取决于职位级别。CTO和初级工程师对应的基准完全不同，COMPASS算出来的C1分数差距很大。MOM每年更新这些基准，可以在MOM网站的Fair Consideration Framework页面查到当年数字。

如果公司账上资金允许，把薪资定在行业中位数的120%左右最稳妥。C1满分20分到手，同时也向MOM证明公司有能力支付这个薪酬，整体通过率明显更高。别为了省几千新币的月薪开支，赌一次大概率被拒的申请。

EP申请上填写的薪资必须和公司实际发放的薪资一致，MOM可以调取CPF缴纳记录核查。申请填9000新币、实际只发5000新币，被发现后不只是拒签，还可能影响公司日后雇用外籍员工的资质。

申请流程和时间节点

EP申请通过MOM的EP Online系统提交，操作方是公司（雇主），不是申请人本人。如果你是公司唯一董事，可以以董事身份直接给自己提交，不需要委托第三方代理。

核心材料包括：护照首页和照片页、最高学历证书（建议公证）、上一份工作的推荐信或劳动合同、ACRA商业资料、详细的职位描述。如果是自己给自己申请，强烈建议附上公司的商业计划书或已签合同，用来证明业务是真实在运营的，而不只是纸面上的注册。

提交后正常审核周期是3到8周，MOM网站上写的是「通常3周内」，实际体验差异很大，旺季会更慢。如果MOM要求补充材料，会发邮件通知，给的回复期限一般是14天，不要拖。

EP审批通过后，持证人必须在有效期内入境新加坡激活，过期不激活会失效。激活期通常是6个月，拿到IPA（In-Principle Approval）后尽早安排入境，别卡着最后期限。

常见拒签原因

MOM不会告诉你具体被拒的原因，只会说「申请不符合要求」。拒签原因大体上集中在以下几个方向。

薪资和职位不匹配。有人用销售总监的头衔申请，但薪资只有5800新币，这在销售总监的行业基准里属于最低档，C1直接0分。职位描述和实际业务不符同样是高危信号：写的是「全栈工程师」，但公司核心业务是贸易，MOM会质疑这个岗位的真实性。

公司业务在新加坡没有实质。很多中国创始人注册了新加坡公司，但业务实际在国内运营，新加坡公司只是一个收款账户。MOM明确会评估雇主「在新加坡的业务实质」，没有本地客户、没有本地员工、没有本地办公室，EP申请风险很高。

学历或经验核查失败。MOM会做背景核查，学历和工作经历必须能被验证。某些中国私立院校的学历MOM不认可，最好提前在COMPASS系统里确认自己的学校是否在认可名单内。

被拒后怎么办

EP被拒不是终局。MOM允许拒签后重新申请，但一般建议等3个月再提，同时针对被拒原因做出实质性的改变，不是原封不动重投一次。

如果选择上诉，可以通过MOM的EP Online系统提交Appeal，同样由雇主操作。上诉需要一份解释信，说明你认为申请符合要求的理由，并附上支撑材料。上诉成功率没有官方数据，但我们接触的案例里，有针对性地补充了业务证明材料（新加坡本地合同、客户往来邮件、租赁协议）之后，通过的概率明显更高。

有些情况下与其上诉不如等待。公司刚注册没几个月、业务体量还很小，即使上诉成功率也偏低，不如先把本地业务做实，半年到一年后再重新申请。有个做Shopify独立站的老板，第一次申请时公司只有3个月历史，被拒后没急着上诉，而是花了10个月在新加坡发展了2个本地B2B客户，第二次申请一次通过。

还有一条路：EntrePass（创业准证）专门针对创始人，评估维度和EP不同，主要看公司的创新性和商业潜力，不硬性要求达到EP的薪资门槛。具体选哪条取决于公司阶段和个人资质，不一定是EP被拒之后才考虑EntrePass，有时候从一开始就走EntrePass反而更顺。

常见问题

Q: COMPASS评分60分是强制要求吗，有没有例外？A: 60分是2023年9月起EP申请的硬性通过线，没有官方豁免通道。唯一的例外情形是C1（薪资）特别突出的申请人，月薪超过22,500新币时可触发「薪资加分项」，即使其他维度得分偏低也可能整体过线，但这个薪资水平在大多数初创公司里不现实。建议所有人正式提交前先用MOM官网的COMPASS Self-Assessment工具模拟评分，该工具免费且实时更新。

Q: EP最低薪资5,600新币和「行业中位数120%」有什么关系？A: 5,600新币（金融行业6,200新币）是MOM设定的准入门槛，低于这个数字申请直接被退回，根本不进入COMPASS评分流程。但达到准入线并不等于COMPASS的C1维度能拿到分，C1满分20分要求薪资排在同职位行业前三分之一，低于行业中位数则C1得0分。以IT岗位为例，2025年的行业中位数区间约在7,500至9,500新币，因此把薪资设在中位数120%（约9,000至11,400新币区间）才能稳拿C1满分。

Q: 纯壳公司申请EP为什么会被拒，具体要准备哪些业务实质证明材料？A: MOM在审核EP时会同步评估雇主的「新加坡业务实质」，没有本地客户、没有本地员工、没有本地办公室的公司被视为缺乏实质，申请风险极高。建议准备的证明材料包括：新加坡本地客户签署的服务合同或采购订单、与本地客户或供应商的往来商业邮件（注意收发日期需早于申请日）、新加坡办公室或共享办公空间（如WeWork、JustCo）的租赁协议。如果公司成立不足6个月、还没有本地客户，建议先积累业务记录再提交，而不是用商业计划书代替真实合同。

Q: EP被拒后多久可以重新申请，上诉和重新申请有什么区别？A: 重新申请没有强制冷冻期，但MOM通常建议间隔至少3个月，且必须针对被拒原因做出实质性改变再提交。上诉（Appeal）则是在同一申请被拒后通过EP Online系统提交异议，适合申请人认为MOM评估有误或遗漏材料的情况，上诉时需提交解释信和补充支撑材料。两者区别在于：上诉是对同一次申请的复议，重新申请是发起一次全新申请；如果被拒的根本原因是公司业务实质不够，上诉成功率偏低，更适合等公司发展3至6个月后直接重申。

Q: EntrePass和EP哪个更适合中国创始人？A: 两者的核心区别在于评估维度：EP考察薪资、学历和雇主情况，申请人必须满足COMPASS 60分要求并支付不低于5,600新币的月薪；EntrePass则针对初创创始人，主要评估公司的创新性和商业潜力，不设COMPASS评分要求，也没有硬性最低薪资门槛，但要求公司由申请人实际持股并主导经营。如果创始人学历普通（非顶尖高校）、公司处于早期阶段账上资金有限，EntrePass的通过条件可能反而更友好；如果公司已有稳定营收、能支付行业中位数以上薪资，EP路径更直接。两条路不互斥，EP被拒后可转而申请EntrePass。