快速结论
海外员工1至3人：使用完整EOR方案（Deel、Remote或Oyster）。同一国家员工达10人以上：设立本地实体并直接运行本地薪酬。大多数国家EOR与直接雇用的盈亏平衡点在5至8名员工之间。
三种模式
完整雇主记录（EOR）：Deel、Remote、Oyster等平台作为法律雇主，处理本地劳动合同、薪酬发放、税款预扣、福利及合规事项。你按月支付每名员工的服务费加等额薪资，服务费约为每名员工每月499至699美元。
仅薪酬外包：Rippling Global和ADP Global等平台代为处理薪酬，但你必须在该国已有合法实体（注册公司及雇主登记）。它们负责计算和申报，费用视服务商和员工数量约为每月100至400美元。法律实体的设立和合规架构仍需自行处理。
直接本地雇用：自行设立本地子公司或分支机构，完成雇主注册，在当地聘用HR/薪酬会计，自主管理全部事项。初始投入最高，设立本地实体约需3000至20000美元，但单位员工的持续成本最低。
各模式的适用场景
EOR适合刚进入市场、员工数在1至5名的阶段：数天内即可完成招聘，无需本地实体，合规全部托管。每名员工每月约600美元的服务费相对薪资而言偏高，尤其是初级岗位。但小规模阶段，替代方案要花数月做法律筹备、聘本地会计，出错风险也更高，综合代价反而更大。
仅薪酬外包适合已有本地实体、员工5人以上的情况：比如已设立英国有限公司，只需薪酬软件和HMRC申报，薪酬外包服务每月约200至400英镑，远低于5名员工乘以EOR费用的总和。
直接本地雇用适合10名以上员工、业务已稳定的阶段：10名员工时，EOR服务费每月超过6000美元，聘一名本地HR加本地薪酬软件成本更低。临界点因国家和薪资水平而异。
主要EOR供应商
Deel：每名员工每月599美元，中文支持完善，在美国、拉美和亚洲覆盖较强，适合中国创始人使用。Oyster HR：每名员工每月499至699美元，部分国家定价可能略低于Deel，自助平台体验良好。Remote：每名员工每月599美元，欧洲招聘首选，在75个以上国家拥有自有法律实体。
三家均提供免费试用或演示账号。签约前，务必针对你的具体国家分别获取报价，各国定价有差异，且会不时调整。
仅薪酬外包服务
Rippling Global：支持50个以上国家的薪酬处理，美国产品成熟，国际扩展仍在深化中，更适合以美国为总部向外扩张的公司。ADP Global：企业级方案，覆盖大多数国家，小型团队成本较高，最低合同金额通常在每月500至1000美元以上，更适合20人以上规模的团队。对于已有英国实体、需要处理英国薪酬的中国公司，Xero Payroll（每月10英镑）、FreeAgent Payroll或Sage Payroll是实用的小型企业选项。