适合你吗？
- 先把员工月入按官方口径算清楚，底薪、花红、佣金、现金津贴都算入息，实报实销的开支和实物福利不算
- 月入在7,100到30,000港元之间的，雇主和员工各供5%，超过30,000港元的固定各供1,500港元
- 月入低于7,100港元的员工，本人不供，雇主那5%仍要供，别把员工那份当成免供整笔
- 雇主供款从员工入职第一天算起，员工供款有30天供款假期，两边起算日不同，别用同一个日期
- 每月10日前通过eMPF平台缴款并提交供款汇报表，遇周六、公众假期或黑雨台风日顺延，没有收入的员工也要列进去，收入填0
- 新员工首次缴款的截止日，看入职第60天落在哪个月，再取下一个月的10日
- 18至64岁、连续受雇满60天的员工都要登记，不要连续签一串不足60天的合同来绕开
快速结论
香港公司给月薪员工供強積金，雇主按月入的5%供，月入超过30,000港元的部分不再计算，所以積金局规定的雇主部分每人每月最多1,500港元。员工月入低于7,100港元，本人不用供，雇主照供。员工入职第一天起雇主就要算，员工那份30天后才开始扣，逾期缴款要加5%附加费，还可能被另罚。2026年3月有调高上下限的建议，尚未成为法律，现在仍按7,100和30,000算。
先看结论，雇主每人每月最多供1,500港元
香港雇主给月薪员工供強積金，金额是员工月入的5%，月入超过30,000港元的部分不再计算。所以一个员工的雇主部分每月最多1,500港元，员工自己那份也是1,500港元，一个月合计封顶3,000港元 [積金局僱員供款页，2026-09-30核实]。
月入低于7,100港元的员工，本人不用供，雇主那5%照供。7,100这个下限从2013年11月1日起生效，30,000这个上限从2014年6月1日起生效，两个数字已经十几年没变 [積金局2013年10月31日新闻稿和2014年5月30日新闻稿，2026-09-30核实]。2026年3月起有调高的建议，但目前还不是法律，后面单独有一节讲。
这篇写给在香港有公司、准备请第一个员工的人，也写给已经在发工资、想核对自己有没有供错的人。公司怎么注册、秘书费用多少，另看《香港公司注册流程及费用》和《2026年香港公司秘书费用》，这里只讲有了员工之后的強積金。
代入几个月入，看封顶点在哪
下表按官方算式自行代入计算，只适用于按月发薪的员工。
| 员工月入（港元） | 雇主要供（港元） | 员工要供（港元） | 合计（港元） |
|---|---|---|---|
| 5,000 | 250 | 0 | 250 |
| 7,100 | 355 | 355 | 710 |
| 10,000 | 500 | 500 | 1,000 |
| 20,000 | 1,000 | 1,000 | 2,000 |
| 30,000 | 1,500 | 1,500 | 3,000 |
| 40,000 | 1,500 | 1,500 | 3,000 |
| 60,000 | 1,500 | 1,500 | 3,000 |
月入到30,000港元以后，供款就固定了。月入60,000港元的员工和月入30,000港元的员工，強積金供款一模一样，多出来的工资不会带来更多供款。反过来，月入不到7,100港元的兼职或低薪员工，雇主仍要按实际月入算5%，月入5,000港元就是250港元，这笔钱不能省 [積金局僱員供款页，2026-09-30核实]。
按日、按周发薪的员工，官方给的是另一套门槛。日薪的下限是每天280港元、上限每天1,000港元，周薪就是把天数乘进去，一周七天对应1,960港元和7,000港元 [同上]。公司每年还要付审计费用，报价看《香港公司审计费用2026》。
哪些钱算入息，哪些不算
官方说的「有关入息」，指雇主付给或应付给员工的所有款项，包括工资、假期工资、佣金、花红、酬金、津贴等，法定的遣散费和长期服务金除外。小公司常问的几种情况，官方页面的示例是这样分的 [積金局僱員供款页，2026-09-30核实]。
| 款项 | 算不算入息 | 官方说明 |
|---|---|---|
| 月薪、十三个月薪金 | 算 | 按合约约定的月数 |
| 花红（酌情或与业绩挂钩） | 算 | 两种都算 |
| 合约完结酬金 | 算 | 官方示例列为算 |
| 佣金 | 算 | 按交易额、交易数或项目计都算 |
| 以现金发的津贴 | 算 | 员工可自由支配的现金 |
| 有薪假期的工资 | 算 | 年假、病假、婚假等 |
| 雇主收集后再分给员工的小费 | 算 | 客人直接给员工的小费不算 |
| 为工作实报实销的开支 | 不算 | 例如手机费、业务招待、里程 |
| 交通票、停车券、公司车 | 不算 | 非金钱福利 |
| 遣散费、长期服务金 | 不算 | 明文排除 |
| 股息、认股权 | 不算 | 投资回报和非金钱利益 |
月入本来就超过30,000港元的员工，花红发下来也不会让供款变多，因为已经在上限。花红、佣金对供款有影响的，主要是月入在7,100到30,000港元之间的员工。
新员工第一天起，雇主那份就要算
雇主和员工两边的起算日不一样，官方规定，雇主的供款从员工受雇第一天开始算，员工则有30天的供款假期，前30天不用扣，紧接着那个不完整的工资期也不用扣 [積金局僱員供款页，2026-09-30核实]。
举个例子，员工2026年9月1日入职，月薪20,000港元，工资期是每个历月。下表是按官方算法代入的结果。
| 工资期 | 雇主要供（港元） | 员工要供（港元） | 说明 |
|---|---|---|---|
| 9月（入职第1至30天） | 1,000 | 0 | 雇主从第一天算，员工在30天供款假期内 |
| 10月 | 1,000 | 1,000 | 员工从这个月起扣 |
缴款日期看另一条规则，供款日遇周六、公众假期或黑雨、台风日，顺延到下一个可办事的日子。新员工首次缴款的截止日，是入职第60天所在历月之后的下一个10日。这位员工的第60天落在10月30日，所以9月和10月的供款一起在11月10日前缴，之后每月按常规，上个月的供款在本月10日前缴。截止日只管什么时候缴，这两个月一共要缴多少，看上表，雇主2,000港元加员工1,000港元，合计3,000港元。
官方页面也给了一个月中入职的例子。员工6月5日入职，前30天是6月5日到7月4日，7月整个月也不用扣员工那份，员工从8月起扣，第一次缴款在9月10日前。雇主则从6月5日起算 [同上]。
缴款要通过eMPF平台，同时提交供款汇报表，写明每个员工的有关入息以及雇主、员工各缴多少。某个月员工没有收入，也要列进汇报表，收入填0 [同上]。
谁必须登记，谁可以不用
一般情况下，18至64岁的雇员和自雇人士都要参加強積金计划，连续受雇满60天的员工，雇主要在受雇头60天内为其登记 [積金局強積金涵蓋範圍页，2026-09-30核实]。
不用参加的人有几类，未满18岁或超过65岁的员工和自雇人士（刚好65岁的情况请向积金局确认），家庭雇员（在雇主家里做家务、看护的人），以及已获积金局豁免的职业退休计划成员 [同上]。持就业签证来港的员工要单独看，按《入境条例》第11条入境、逗留不超过13个月的，头13个月免登记，逗留延长到超过13个月以后，雇主要在60天内为其登记。持受养人签证来港工作的员工不在豁免之列。请内地人才来港工作的公司要留意这一条 [同上]。独资经营者和合伙人在积金局眼里属于自雇人士，要自己供，规则另有一套，本文只讲雇主对员工的供款。官方还写明，雇主不能连续签一串不足60天的合同来避开登记，只要雇佣关系实际满了60天，就要登记并供款 [積金局登記及終止页，2026-09-30核实]。
一人公司的老板最关心的问题，是自己要不要供。积金局的说法是，董事如果参与公司日常运作并领取报酬，例如董事袍金，公司要为他登记，这类袍金属于有关入息。不参与日常运作的非执行董事，只是职位持有人，不属于雇员，也不用供 [積金局雇员常见问题，2026-09-30核实]。所以在自己公司上班、领工资的执行董事，要按员工同样的规则算。
逾期和不供的代价
积金局的处罚分几层。逾期缴款先是补缴，再加附加费，附加费是欠款的5%，全额会进受影响员工的账户 [積金局執法措施及罰則页，2026-09-30核实]。
| 情形 | 后果 |
|---|---|
| 逾期缴款 | 补缴欠款，加欠款5%附加费；积金局另可罚款，金额为5,000港元或欠款10%，以较高者为准 |
| 已从员工薪金扣了5%却没缴 | 最高罚款450,000港元及监禁4年 |
| 没有扣员工供款也没缴 | 最高罚款350,000港元及监禁3年 |
| 没有为员工登记参加计划 | 最高罚款350,000港元及监禁3年 |
| 没有给员工提供月度供款记录 | 首次罚款10,000港元，第二次20,000港元，之后50,000港元 |
| 向受托人、eMPF平台或积金局提供虚假或误导资料 | 首次最高罚款100,000港元及监禁1年，再犯最高200,000港元及监禁2年 |
这份处罚表来自积金局执法页。对小公司更实际的提醒是，发现自己逾期了，不用等积金局发通知，可以先联系eMPF平台补缴欠款和附加费。如果收到通知，而自己其实已经按时足额缴了，要在通知日期起14天内，按平台的附加费反对表格提交材料 [同上]。
上限会不会调，2026年3月起有建议，还不是法律
積金局主席2026年3月8日的网志写明，现行7,100和30,000这两个数字分别在2013年和2014年生效，十二三年没调过，局方正在做2022至2026年周期的法定检讨 [積金局主席网志，2026-03-08，2026-09-30核实]。政府在立法会2026年3月18日的答复里说，积金局表示会在年中向政府提交报告，政府收到后会全面考虑再作决定 [立法会LCQ5政府答复，2026-03-18]。截至2026年9月30日，本文没有查到报告已提交或已定案的公布。
具体数字来自媒体报道。星岛日报2026年3月31日报道，積金局建议入息下限由7,100港元提到10,500港元，上限由30,000港元提到40,000港元，每月供款上限相应由1,500港元升到2,000港元，这个建议已在劳工顾问委员会上讨论。报道还引述劳工界立法会议员林偉江的估计，即使各方达成共识，新数字也不太可能在2026年内生效，可能要几年 [星岛日报，2026-03-31核实]。这些数字目前只是建议，本文没有找到积金局或政府公布已定案的新数字。
按建议方案代入，会是下面这样。这里假设新下限的运作方式和现在一致，即月入低于下限的员工本人不供，雇主仍按实际月入的5%供。
| 员工月入（港元） | 雇主现行 | 雇主建议方案 | 员工现行 | 员工建议方案 |
|---|---|---|---|---|
| 10,000 | 500 | 500 | 500 | 0 |
| 20,000 | 1,000 | 1,000 | 1,000 | 1,000 |
| 30,000 | 1,500 | 1,500 | 1,500 | 1,500 |
| 40,000 | 1,500 | 2,000 | 1,500 | 2,000 |
| 60,000 | 1,500 | 2,000 | 1,500 | 2,000 |
对雇主来说，建议方案落地后受影响的主要是月入超过30,000港元的员工，每人每月多供500港元。现在做人力成本预算时，可以先按现行规则算，把月入4万港元以上的员工单列出来，方便日后调整。具体供款以积金局和eMPF平台最新公布为准。
常见问题（FAQ）
Q：強積金有上限嗎？
有。月薪员工的有关入息上限是每月30,000港元，雇主和员工各按5%供，各自每月最多供1,500港元，超出30,000港元的部分不再计算 [出处 積金局僱員供款页，查阅于2026-09-30]。
Q：2026年MPF供款上限是多少？
截至2026年9月30日，现行规则仍是月入30,000港元封顶，每人每月最多1,500港元。2026年3月有媒体报道积金局提出上限升到40,000港元、每月最多2,000港元的建议，但没有找到已获通过的公布 [出处 積金局主席网志2026-03-08、星岛日报2026-03-31，查阅于2026-09-30]。
Q：強積金7,100的入息下限是什么意思？
月入不到7,100港元，员工那份免供，雇主那份照旧按实际月入的5%算。月入达到7,100港元以后，两边各供5% [出处 積金局僱員供款页，查阅于2026-09-30]。
Q：公司只有我一个董事兼老板，要不要给自己供強積金？
看你有没有参与公司日常运作并领取报酬。积金局的说法是，参与日常运作并领取报酬的执行董事，公司要为其登记，董事袍金也算有关入息，不参与日常运作的非执行董事不用供。具体情况可以直接问积金局或受托人 [出处 積金局雇员常见问题第4条，查阅于2026-09-30]。
Q：強積金每月几号缴？
按月发薪的员工，供款日一般是每月10日，例如9月工资期的供款，要在10月10日前缴到eMPF平台。如果10日碰上周六、公众假期或黑雨台风，期限往后推到下一个能办事的日子 [出处 積金局僱員供款页，查阅于2026-09-30]。
Q：内地或外籍员工要不要供強積金？
看签证和逗留时间。積金局的豁免名单里没有按国籍划分的一项。持就业签证来港、许可逗留期在13个月以内的，前13个月不用登记，之后60天内要登记，持受养人签证来港工作的员工不在豁免之列 [出处 積金局強積金涵蓋範圍页，查阅于2026-09-30]。
Q：新员工试用期要不要供強積金？
要。雇主供款从入职第一天算起，员工本人有30天供款假期，30天后才开始扣。18至64岁的员工连续做满60天，雇主须在头60天内完成登记 [出处 積金局僱員供款页和強積金涵蓋範圍页，查阅于2026-09-30]。
Q：逾期缴強積金会怎样？
要补缴欠款并加5%附加费，附加费进员工账户。积金局另外可以处罚，取5,000港元和欠款10%里较大的一个。从员工薪金里扣了钱却不缴，最高可罚450,000港元及监禁4年 [出处 積金局執法措施及罰則页，查阅于2026-09-30]。