适合你吗？
- 确认员工工作州和适用工资税
- 确认工资构成和IMSS基数
- 拆出IMSS、INFONAVIT和SAR项目
- 核对职业风险类别和福利方案
- 询问EOR平台费、奖金、签证和离职费用
- 要求供应商用官方模拟器或底稿解释结果
快速结论
墨西哥EOR成本应按IMSS、INFONAVIT、SAR、州级工资税和福利逐项计算。IMSS官方页面提供雇主和员工配额模拟器，并将INFONAVIT相关项目纳入核算工具 [IMSS Contribution Simulator, 2026]。实际成本会随着工资构成、职业风险、州、福利和合同条件变化，因此网上常见的35%至45%只能作为待验证的粗略说法，不能作为签约预算。
获取墨西哥EOR报价 →墨西哥EOR成本为什么不能只看工资
墨西哥雇主成本包含多个制度项目。IMSS负责社会保障相关缴费，INFONAVIT涉及住房基金，SAR涉及退休储蓄，州级工资税又按工作州和当地规则变化。福利、奖金、休假、设备和EOR服务费还会叠加在法定缴费之上。
企业做预算时，要把员工代扣和雇主承担分开。员工代扣不一定是企业额外成本，但会影响工资单、申报和员工到手收入。
IMSS官方模拟器能解决什么问题
IMSS官方页面提供雇主和员工配额模拟器，并提示同时考虑INFONAVIT相关缴费 [IMSS Contribution Simulator, 2026]。它适合把工资、风险和缴费项目带入一个官方计算入口，而不是凭博客文章的单一比例估算。
模拟结果仍要结合员工岗位、工作州、工资构成和EOR薪资方案核对。平台报价如果没有说明计算基数，就不能判断是否已经包含所有法定项目。
向Deel或Remote询价要拆哪些项目
要求供应商列出IMSS雇主份额、INFONAVIT、SAR、州工资税、法定福利、私人医疗、奖金、EOR服务费、入职费、汇款费和离职成本。每项都要标记计算基数和结算周期。
如果报价只写“雇主税35%至45%”，要求对方提供官方计算依据，并说明该比例是否包含福利和平台费。平台说明可以作为预算起点，但不能替代墨西哥当地薪资顾问的核算。
怎样避免把州差异漏掉
先确定员工实际工作州，再确认州级工资税和申报责任。远程员工长期在不同州工作时，要问EOR是否需要变更登记或重新计算。
把月度经常性成本和年度事件成本分开。第13薪、奖金、带薪休假、设备、签证和离职补偿可能不会每月出现，但应该进入年度预算。
常见问题（FAQ）
Q：墨西哥EOR雇主成本是不是工资的35%至45%？
这不是IMSS官方统一费率。实际成本取决于工资构成、风险类别、工作州、法定项目、福利和EOR服务费。
Q：墨西哥EOR预算必须包含哪些法定项目？
至少要核对IMSS、INFONAVIT、SAR和州级工资税，再确认福利、奖金和离职成本。
Q：IMSS官方模拟器有什么用？
它可以帮助估算雇主和员工配额，并提示INFONAVIT相关项目，但仍需结合员工实际情况和EOR报价复核。
Q：比较两家EOR时最重要的资料是什么？
提供相同州、岗位、工资、福利和合同期限，要求两家按同一口径拆出法定缴费、平台费和一次性费用。